Para quién es
Están pensadas para quien dirija una evaluación en su empresa: una persona responsable de RR. HH. u operaciones, un equipo de proyecto interno o una consultoría externa. Proceden de investigaciones publicadas y de organismos públicos.
Si usted es el directivo que pide una evaluación, cada ficha le dice primero tres cosas:
- la pregunta que responde;
- quién la contesta y cuánto dura;
- si puede usarla libremente.
Lo bien probada que está aparece al final de cada ficha. Qué significan los niveles de prueba.
Empiece por su pregunta
- ¿Estamos preparados como empresa? (3)
- ¿Qué siente el personal ante la IA? (4)
- ¿Qué sabe realmente el personal? (3)
- ¿Puede la gente decir lo que piensa y aprender? (4)
- ¿Qué tareas podrían cambiar? (3)
- ¿Qué se interpondrá? (3)
- ¿Se está afianzando la nueva forma de trabajar? (1)
21 evaluaciones
¿Estamos preparados como empresa?
Lo que la empresa tiene en marcha, y si el personal apoya el cambio.
- ¿Tiene la empresa lo que necesita para usar la IA? AI Capability scale Directivos, sobre su propia empresa · 46 preguntas Uso y adaptación libres
- ¿Está el personal comprometido con este cambio, y cree que se puede lograr? Organizational Readiness for Implementing Change (ORIC) El personal, sobre su organización o su equipo · 12 preguntas No establecido
- ¿Están preparados para la IA tanto un organismo público como su personal? Dual-level model of AI readiness in the public sector Directivos y personal, en una conversación · 4 grupos de criterios. El número de preguntas no está establecido Uso y adaptación libres
¿Qué siente el personal ante la IA?
Esperanzas, miedos y confianza, en encuestas breves al personal.
- ¿Qué opinión tiene el personal de la IA en general? AI Attitude Scale (AIAS-4) El personal, cada persona sobre sus propias opiniones · 4 preguntas Uso y adaptación libres
- ¿Qué opiniones positivas y negativas tiene el personal sobre la IA? General Attitudes towards Artificial Intelligence Scale (GAAIS) El personal, cada persona sobre sus propias opiniones · 20 preguntas, o 10 en la versión corta Uso libre; pregunte antes de modificarla
- ¿Hasta qué punto acepta el personal la IA, y hasta qué punto la teme? Attitude Towards Artificial Intelligence scale (ATAI) El personal, cada persona sobre sus propias opiniones · 5 preguntas Uso y adaptación libres
- ¿Cuánto confía el personal en un sistema de IA concreto? Trust in Automation Scale, short form (S-TIAS) Las personas que usan ese sistema · 3 preguntas, o 12 en la versión larga Uso y adaptación libres
¿Qué sabe realmente el personal?
Pruebas de conocimiento con respuestas correctas e incorrectas, y una autoevaluación para compararlas.
- ¿Cómo valora el personal sus propias habilidades con la IA y su seguridad para aprender? Meta AI Literacy Scale (MAILS) El personal, cada persona valora sus propias habilidades · 34 preguntas, o 10 en la versión corta Uso libre; pregunte antes de modificarla
- ¿Qué sabe el personal sobre la IA, incluida la IA generativa? AI Competency Objective Scale (AICOS) El personal, cada persona hace una prueba · Una versión completa y una corta. El número de preguntas no está establecido Uso y adaptación libres
- ¿Qué sabe el personal sobre la IA? Scale of Artificial Intelligence Literacy for All (SAIL4ALL) El personal, cada persona hace una prueba · 56 preguntas en 4 partes. Cada parte se puede usar por separado Uso y adaptación libres
¿Puede la gente decir lo que piensa y aprender?
Una implementación necesita que el personal diga dónde se equivoca la IA. Estas evaluaciones muestran si lo hará.
- ¿Cómo de bien aprende la organización? Dimensions of the Learning Organization Questionnaire (DLOQ) El personal, sobre su organización · 21 preguntas en la versión probada en Alemania No establecido
- ¿Dónde no se siente segura la gente para decir lo que piensa: en la organización, en el equipo o de persona a persona? Perception of Psychological Safety scale (PPS) Cada empleado · 14 preguntas Uso y adaptación libres
- ¿Cómo de seguro se siente cada empleado en el trabajo? Psychological Safety Inventory (PSI) Cada empleado · 30 preguntas Pregunte a los autores
- En este equipo, ¿la gente dice lo que piensa o se calla? Composite measure of psychological safety (observation and survey) Una persona observadora con formación y los miembros del equipo · Una reunión de equipo observada, más una encuesta de 19 preguntas Uso y adaptación libres
¿Qué tareas podrían cambiar?
Mapas de los puestos y tareas que la IA podría hacer o apoyar.
- ¿Cuáles de nuestros puestos podría tocar más la IA? AI Occupational Exposure measure (AIOE) No se encuesta a nadie · Usted hace corresponder sus puestos con los códigos de ocupación de Estados Unidos Uso libre; pregunte antes de modificarla
- ¿En qué puestos podría la IA generativa asumir tareas, y en cuáles podría ayudar? ILO index of occupational exposure to generative AI No se encuesta a nadie · Usted hace corresponder sus puestos con una lista estándar de ocupaciones Uso y adaptación libres
- ¿Cuáles de nuestras propias tareas podría hacer la IA, o en cuáles podría ayudar? TPAH task analysis No se encuesta a nadie. Los responsables de cada proceso revisan los resultados · Un análisis a partir de una descripción de la empresa y de sus puestos Servicio de pago
¿Qué se interpondrá?
Guías de entrevista y listas de comprobación para encontrar qué ayudará o frenará una implementación.
- ¿Qué ayudará a la implementación y qué la frenará? Consolidated Framework for Implementation Research (CFIR) Personas de varios niveles, en entrevistas · Entrevistas sobre los factores que usted elija, de 48 Uso libre; pregunte antes de modificarla
- ¿Qué hace difícil este proyecto tecnológico? NASSS-CAT: complexity assessment tools for technology projects El equipo del proyecto, y el personal en entrevistas · Dos listas de comprobación, un formulario de 35 preguntas y una guía de entrevista Uso libre; pregunte antes de modificarla
- ¿Está todo listo antes de poner en marcha un sistema de IA? AI readiness pre-implementation checklist (SID and ADE) El equipo responsable de la implementación · Una lista de comprobación en 8 áreas Uso y adaptación libres
¿Se está afianzando la nueva forma de trabajar?
Para usar cuando una implementación ya ha empezado.
Descargue esta lista: CSV · JSON. Puede reutilizarla citando la fuente (CC BY 4.0).
Lo bien probada que está cada una
Cada evaluación lleva cuatro puntos. Responden a una sola pregunta: ¿ha comprobado alguien que mide lo que dice medir? Los puntos no muestran lo útil que le resultará.
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Probada en varios estudios, también por equipos distintos de sus autores o en otros idiomas, y los resultados se mantuvieron.
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Probada correctamente, pero por un solo equipo o en un solo entorno. Nadie independiente ha repetido aún la prueba.
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Solo pruebas iniciales: un piloto, una revisión de expertos o pruebas que encontraron problemas aún por resolver.
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No hay ninguna prueba publicada de que mida lo que dice medir.
Las guías de entrevista y las listas de comprobación no dan ninguna puntuación que se pueda probar. En esos casos miramos cuánto las han usado equipos independientes y si ese uso se ha revisado.
Ninguna evaluación de esta lista ha demostrado que prediga si un proyecto de IA tendrá éxito. Vea no tome una puntuación de madurez como una previsión. Los niveles son los mismos cuatro que se usan para las prácticas: el método de calificación completo.
Por tipo
- Encuestas de preparación (4). ¿Está la organización preparada para la IA, y se está afianzando una nueva forma de trabajar?
- Encuestas de actitud y confianza (4). Qué piensa y siente el personal sobre la IA, y cuánto confía en ella.
- Encuestas de cultura y de libertad para hablar (4). Si las personas dicen lo que piensan, admiten errores y aprenden juntas.
- Pruebas de conocimiento de IA y autoevaluaciones (3). Qué sabe el personal sobre la IA y lo bien que sabe usarla.
- Mapas de tareas y puestos (3). Qué tareas y puestos podría hacer o apoyar la IA.
- Guías de entrevista y listas de comprobación (3). Preguntas estructuradas y listas para encontrar qué ayudará o frenará una implementación.
Antes de usar una
- Compruebe qué puede hacer con ella. Cada ficha dice con palabras sencillas si puede usarla libremente. La licencia exacta aparece más abajo en cada página. Donde no está establecida, pregunte antes a los autores.
- Una traducción hay que volver a probarla. Un cuestionario que funciona en un idioma puede comportarse de otra manera en otro.
- Use más de una fuente. Las respuestas de una sola persona, o un solo cuestionario, dan una visión estrecha. Vea evalúe la preparación a partir de varias fuentes.
- Las preguntas están en las fuentes. Cada página enlaza con la publicación donde los autores las dan.