General Attitudes towards Artificial Intelligence Scale (GAAIS)

En resumen

Una encuesta de 20 preguntas, con una versión corta de 10, que puntúa por separado las opiniones positivas y negativas sobre la IA. Es la escala de actitudes más probada de esta sección, pero traducirla exige el consentimiento de los autores.

Para quien dirija la evaluación: una persona responsable de RR. HH. u operaciones, un equipo de proyecto interno o una consultoría externa.

Qué mide

Dos cosas, puntuadas por separado:

• Opiniones positivas: la IA como algo útil, 12 preguntas.
• Opiniones negativas: preocupaciones sobre la IA, 8 preguntas.

La versión corta mantiene las dos puntuaciones en 10 preguntas.

Cómo usarla

1. Si su personal trabaja en inglés, español o turco, use la versión publicada sin cambios.
2. Informe de las puntuaciones positiva y negativa una al lado de otra, por equipos.
3. Para cualquier otro idioma, escriba antes a los autores. Si el consentimiento tarda o se lo niegan, use una escala con licencia abierta.

Qué no mide

• La IA en el trabajo. Las preguntas tratan de la IA en general.
• La confianza en un sistema concreto.

Cómo se probó

• El primer estudio construyó la escala y mostró que las preguntas se dividen en las dos partes.
• Un segundo estudio de los mismos autores confirmó esa estructura con datos nuevos.
• La versión corta se probó en 2026, también con 500 personas elegidas para reflejar la población del Reino Unido.
• Una versión en español se probó con 644 personas. La estructura de dos partes se mantuvo, y las preguntas funcionaron igual en los distintos grupos.
• También se ha publicado una versión en turco.

Son más pruebas, y hechas por más equipos, que las de cualquier otra escala de actitudes de esta sección.

Licencia y acceso

La escala completa está en el apéndice del artículo de 2020. La licencia, CC BY-NC-ND 4.0, permite compartir la obra sin cambios con fines no comerciales. No permite publicar versiones modificadas, y una traducción es una versión modificada. Una consultoría que venda evaluaciones también necesitaría consentimiento para el uso comercial.

Alternativas

Otras evaluaciones con un fin parecido, y cuándo conviene cada una.

• ¿Qué opinión tiene el personal de la IA en general? AI Attitude Scale (AIAS-4) Prefiérala cuando necesite cuatro preguntas y una licencia que le permita traducir libremente. El personal, cada persona sobre sus propias opiniones · 4 preguntas Uso y adaptación libres Pruebas: Sólida Encuestas de actitud y confianza
• ¿Hasta qué punto acepta el personal la IA, y hasta qué punto la teme? Attitude Towards Artificial Intelligence scale (ATAI) Prefiérala cuando quiera dos puntuaciones en cinco preguntas y una licencia abierta. El personal, cada persona sobre sus propias opiniones · 5 preguntas Uso y adaptación libres Pruebas: Moderada Encuestas de actitud y confianza

Prácticas que la usan

• Mida por separado la disposición y la resistencia El personal puede estar entusiasmado con la IA y preocupado por ella a la vez. Pregunte por las dos cosas por separado. Una sola puntuación de “preparación” oculta la preocupación. Hacer después · Esfuerzo: medio (semanas, unas pocas personas) Evidencia: Emergente Medición · Explorar

Los detalles

Pruebas

Sólida Sus autores la probaron en varios estudios, entre ellos con una muestra construida para reflejar la población del Reino Unido. Otros equipos probaron versiones en español y en turco. El estudio español confirmó la misma estructura de dos partes.

Qué examina

Persona

Cómo se recogen las respuestas

Una encuesta que responde cada persona sobre sus propias opiniones.

Duración

20 preguntas; versión corta de 10 preguntas

Costo

Gratis para uso no comercial

Licencia

CC BY-NC-ND 4.0Puede usar la versión publicada sin cambios, con fines no comerciales y citando la fuente. Publicar una traducción o una versión modificada exige el consentimiento de los autores.

Idiomas

Inglés, español, turco

Autores

Schepman and Rodway, 2020

Fuentes

1. Schepman and Rodway (2020). Initial validation of the general attitudes towards Artificial Intelligence Scale. Computers in Human Behavior Reports. doi:10.1016/j.chbr.2020.100014
2. Schepman and Rodway (2022). The General Attitudes towards Artificial Intelligence Scale (GAAIS): Confirmatory Validation and Associations with Personality, Corporate Distrust, and General Trust. International Journal of Human–Computer Interaction. doi:10.1080/10447318.2022.2085400
3. Schepman and Rodway (2026). Validation of the Short General Attitudes Towards Artificial Intelligence Scale: The Short GAAIS-10. International Journal of Human–Computer Interaction. doi:10.1080/10447318.2025.2610446
4. Asef Arees, Guntín, Fariña Rivera and Novo Pérez (2025). Spanish Adaptation and Validation of the General Attitudes Towards Artificial Intelligence Scale (GAAIS). European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education. doi:10.3390/ejihpe15110230

Estudios relacionados en este sitio

• La misma presión de la IA puede aumentar o reducir las ganas de usarla Chang, Zhang, Cai and Guo (2024). Does AI-Driven Technostress Promote or Hinder Employees’ Artificial Intelligence Adoption Intention? A Moderated Mediation Model of Affective Reactions and Technical Self-Efficacy. Psychology Research and Behavior Management, 17, 413–427.
• ¿Preparado para el cambio, reacio o ambas cosas? Repovš, Drnovšek and Kaše (2019). Change Ready, Resistant, or Both? Exploring the Concepts of Individual Change Readiness and Resistance to Organizational Change. Economic and Business Review, 21(2).