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Estudio

¿Preparado para el cambio, reacio o ambas cosas?

La preparación para el cambio y la resistencia al cambio suelen tratarse como los dos extremos de una misma escala. Los autores sostienen que son cosas separadas. Una persona puede puntuar alto en las dos, o bajo en las dos.

Autor
Última revisión
Tipo de estudio
Revisión de la literatura
Publicado
2019
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De un vistazo

Fuente
Repovš, Drnovšek and Kaše (2019). Change Ready, Resistant, or Both? Exploring the Concepts of Individual Change Readiness and Resistance to Organizational Change. Economic and Business Review, 21(2). doi:10.15458/85451.82
Cómo se hizo
Los autores revisaron cómo ha definido y usado la investigación las dos ideas, y las compararon una al lado de la otra. Revisión de la literatura. Resume investigaciones anteriores y defiende una postura. No recoge datos nuevos.
Quién participó
Investigación publicada sobre la preparación para el cambio y la resistencia al cambio.
Dónde
Literatura internacional; equipo de investigación en Eslovenia.

“They should be looked at in conjunction – not on a bipolar continuum but as coexisting orthogonal dimensions – to grasp the full complexity of change-related attitudes.” [Deben examinarse conjuntamente, no en un continuo bipolar sino como dimensiones ortogonales que coexisten, para captar toda la complejidad de las actitudes ante el cambio.]

Qué encontró

  • La resistencia tiene dos partes: lo que las personas piensan y sienten (actitud) y lo que hacen (comportamiento).
  • La preparación y la resistencia comparten raíces en la actitud, pero una no es el reflejo de la otra.
  • Por eso deben examinarse juntas, como dos medidas separadas.

Cuándo se cumple el resultado

El argumento se refiere a personas que afrontan un cambio en el trabajo, de cualquier tipo.

Límites

  • No trata específicamente de la IA.
  • Sostiene que las dos cosas deben medirse por separado. No pone a prueba si hacerlo mejora las decisiones.

Prácticas que usan este estudio

Este estudio respalda:

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