In sintesi
- Fonte
- Repovš, Drnovšek and Kaše (2019). Change Ready, Resistant, or Both? Exploring the Concepts of Individual Change Readiness and Resistance to Organizational Change. Economic and Business Review, 21(2). doi:10.15458/85451.82
- Come è stato condotto
- Gli autori hanno esaminato come la ricerca ha definito e usato le due idee, e le hanno messe a confronto. Rassegna della letteratura. Riassume ricerche precedenti e sostiene una tesi. Non raccoglie dati nuovi.
- Chi ha partecipato
- Ricerche pubblicate sulla disponibilità al cambiamento e sulla resistenza al cambiamento.
- Dove
- Letteratura internazionale; gruppo di ricerca in Slovenia.
“They should be looked at in conjunction – not on a bipolar continuum but as coexisting orthogonal dimensions – to grasp the full complexity of change-related attitudes.” [Vanno considerate insieme, non come i due poli di un’unica scala ma come dimensioni indipendenti che coesistono, per cogliere tutta la complessità degli atteggiamenti verso il cambiamento.]
Che cosa ha trovato
- La resistenza ha due parti: che cosa le persone pensano e sentono (atteggiamento) e che cosa fanno (comportamento).
- Disponibilità e resistenza hanno radici comuni nell’atteggiamento, ma l’una non è lo specchio dell’altra.
- Quindi vanno considerate insieme, come due misure separate.
Quando vale il risultato
L’argomentazione riguarda le singole persone di fronte a un cambiamento sul lavoro, di qualsiasi tipo.
Limiti
- Non riguarda specificamente l’IA.
- Sostiene che le due vanno misurate separatamente. Non verifica se farlo migliori le decisioni.
Pratiche che usano questo studio
Questo studio sostiene:
Strumenti diagnostici collegati a questo studio
- Il personale è impegnato in questo cambiamento, e crede che si possa realizzare? Organizational Readiness for Implementing Change (ORIC) Il personale, sulla propria organizzazione o sul proprio gruppo di lavoro · 12 domande Non definito
- Quanto è positivo il personale verso l’IA in generale? AI Attitude Scale (AIAS-4) Il personale, ciascuno sulle proprie opinioni · 4 domande Uso e adattamento liberi
- Quali opinioni positive e negative sull’IA ha il personale? General Attitudes towards Artificial Intelligence Scale (GAAIS) Il personale, ciascuno sulle proprie opinioni · 20 domande, o 10 nella versione breve Uso libero; chieda prima di modificarlo
- Quanto il personale accetta l’IA, e quanto la teme? Attitude Towards Artificial Intelligence scale (ATAI) Il personale, ciascuno sulle proprie opinioni · 5 domande Uso e adattamento liberi