Studio

Disponibili al cambiamento, resistenti, o entrambe le cose?

Disponibilità al cambiamento e resistenza al cambiamento di solito sono trattate come i due estremi di una sola scala. Gli autori sostengono che sono separate. Una persona può avere valori alti in entrambe, o bassi in entrambe.

In sintesi

Fonte
Repovš, Drnovšek and Kaše (2019). Change Ready, Resistant, or Both? Exploring the Concepts of Individual Change Readiness and Resistance to Organizational Change. Economic and Business Review, 21(2). doi:10.15458/85451.82
Come è stato condotto
Gli autori hanno esaminato come la ricerca ha definito e usato le due idee, e le hanno messe a confronto. Rassegna della letteratura. Riassume ricerche precedenti e sostiene una tesi. Non raccoglie dati nuovi.
Chi ha partecipato
Ricerche pubblicate sulla disponibilità al cambiamento e sulla resistenza al cambiamento.
Dove
Letteratura internazionale; gruppo di ricerca in Slovenia.

“They should be looked at in conjunction – not on a bipolar continuum but as coexisting orthogonal dimensions – to grasp the full complexity of change-related attitudes.” [Vanno considerate insieme, non come i due poli di un’unica scala ma come dimensioni indipendenti che coesistono, per cogliere tutta la complessità degli atteggiamenti verso il cambiamento.]

Che cosa ha trovato

  • La resistenza ha due parti: che cosa le persone pensano e sentono (atteggiamento) e che cosa fanno (comportamento).
  • Disponibilità e resistenza hanno radici comuni nell’atteggiamento, ma l’una non è lo specchio dell’altra.
  • Quindi vanno considerate insieme, come due misure separate.

Quando vale il risultato

L’argomentazione riguarda le singole persone di fronte a un cambiamento sul lavoro, di qualsiasi tipo.

Limiti

  • Non riguarda specificamente l’IA.
  • Sostiene che le due vanno misurate separatamente. Non verifica se farlo migliori le decisioni.

Pratiche che usano questo studio

Questo studio sostiene:

Strumenti diagnostici collegati a questo studio