En resumen
Cinco preguntas que dan dos puntuaciones: cuánto acepta una persona la IA y cuánto la teme. Úsela cuando quiera mantener separadas la esperanza y la preocupación en una encuesta muy breve.
Para quien dirija la evaluación: una persona responsable de RR. HH. u operaciones, un equipo de proyecto interno o una consultoría externa.
Qué mide
Dos cosas, cada una con su propia puntuación:
- Aceptación: ¿espera la persona que la IA sea buena para la gente?
- Miedo: ¿se siente amenazada por ella?
Importa mantener las dos separadas. Una persona puede esperar beneficios y sentir miedo a la vez.
Cómo usarla
- Añádala a una encuesta anónima al personal antes de una implementación.
- Informe de las dos puntuaciones una al lado de otra para cada equipo. No las junte.
- Donde el miedo sea alto, averigüe a qué se refiere ese miedo antes de formar o convencer. Vea proteja la seguridad psicológica durante una implementación de IA.
Qué no mide
- La IA en el trabajo. Las preguntas tratan de la IA en la sociedad, no de una herramienta de trabajo.
- La confianza en un sistema concreto.
Cómo se probó
Los autores dieron las cinco preguntas a 461 personas en Alemania, 413 en China y 84 en el Reino Unido. En cada muestra, las preguntas se dividieron en las mismas dos partes.
Licencia y acceso
El artículo es de acceso abierto con licencia CC BY 4.0 e incluye las preguntas en tres idiomas. Puede traducirlas a otro idioma citando a los autores.
Alternativas
Otras evaluaciones con un fin parecido, y cuándo conviene cada una.
- ¿Qué opinión tiene el personal de la IA en general? AI Attitude Scale (AIAS-4) Prefiérala cuando baste con una puntuación global en cuatro preguntas. Se ha probado más. El personal, cada persona sobre sus propias opiniones · 4 preguntas Uso y adaptación libres
- ¿Qué opiniones positivas y negativas tiene el personal sobre la IA? General Attitudes towards Artificial Intelligence Scale (GAAIS) Prefiérala cuando quiera una medida más larga y más probada de las opiniones positivas y negativas. El personal, cada persona sobre sus propias opiniones · 20 preguntas, o 10 en la versión corta Uso libre; pregunte antes de modificarla
Prácticas que la usan
Los detalles
- Pruebas
- Se probó en un solo estudio con tres muestras, en Alemania, China y el Reino Unido. En las tres apareció una estructura parecida de dos partes. La muestra del Reino Unido era pequeña.
- Qué examina
- Persona
- Cómo se recogen las respuestas
- Una encuesta que responde cada persona sobre sus propias opiniones.
- Duración
- 5 preguntas
- Costo
- Gratis
- Licencia
- CC BY 4.0Puede traducir y adaptar las preguntas si cita a los autores.
- Idiomas
- Alemán, chino, inglés
- Autores
- Sindermann and colleagues, 2020
Fuentes
- Sindermann, Sha, Zhou, Wernicke, Schmitt and colleagues (2020). Assessing the Attitude Towards Artificial Intelligence: Introduction of a Short Measure in German, Chinese, and English Language. KI – Künstliche Intelligenz. doi:10.1007/s13218-020-00689-0
Estudios relacionados en este sitio
- La misma presión de la IA puede aumentar o reducir las ganas de usarla Chang, Zhang, Cai and Guo (2024). Does AI-Driven Technostress Promote or Hinder Employees’ Artificial Intelligence Adoption Intention? A Moderated Mediation Model of Affective Reactions and Technical Self-Efficacy. Psychology Research and Behavior Management, 17, 413–427.
- ¿Preparado para el cambio, reacio o ambas cosas? Repovš, Drnovšek and Kaše (2019). Change Ready, Resistant, or Both? Exploring the Concepts of Individual Change Readiness and Resistance to Organizational Change. Economic and Business Review, 21(2).