Kurz gesagt
Fünf Fragen, die zwei Werte ergeben: wie weit eine Person KI akzeptiert und wie sehr sie sie fürchtet. Nutzen Sie sie, wenn Sie in einer sehr kurzen Umfrage Hoffnung und Sorge getrennt halten wollen.
Für die Person, die die Diagnose durchführt: eine Leitung aus Personal oder Betrieb, ein internes Projektteam oder eine externe Beratung.
Was es misst
Zwei Dinge, jedes mit einem eigenen Wert:
- Akzeptanz: Erwartet die Person, dass KI gut für die Menschen ist?
- Angst: Fühlt sich die Person von KI bedroht?
Es ist wichtig, beides getrennt zu halten. Jemand kann zugleich Vorteile erwarten und Angst haben.
Wie Sie es nutzen
- Nehmen Sie die Fragen vor einer Einführung in eine anonyme Umfrage unter Beschäftigten auf.
- Berichten Sie die beiden Werte für jedes Team nebeneinander. Fassen Sie sie nicht zusammen.
- Wo die Angst hoch ist, finden Sie heraus, worauf sie sich bezieht, bevor Sie schulen oder überzeugen. Siehe Schützen Sie die psychologische Sicherheit während einer KI-Einführung.
Was es nicht misst
- KI bei der Arbeit. Die Fragen handeln von KI in der Gesellschaft, nicht von einem Werkzeug am Arbeitsplatz.
- Vertrauen in ein bestimmtes System.
Wie es geprüft wurde
Die Autoren legten die fünf Fragen 461 Menschen in Deutschland, 413 in China und 84 in Großbritannien vor. In jeder Stichprobe teilten sich die Fragen in dieselben zwei Teile.
Lizenz und Zugang
Der Artikel ist frei zugänglich unter CC BY 4.0 und enthält die Fragen in drei Sprachen. Sie dürfen sie mit Quellenangabe in eine weitere Sprache übersetzen.
Alternativen
Andere Diagnoseinstrumente mit ähnlicher Aufgabe, und wann Sie welches vorziehen sollten.
- Wie positiv sehen die Beschäftigten KI im Allgemeinen? AI Attitude Scale (AIAS-4) Nehmen Sie es, wenn ein Gesamtwert aus vier Fragen reicht. Es ist gründlicher geprüft. Beschäftigte, jeweils zu ihrer eigenen Sicht · 4 Fragen Frei nutzbar und anpassbar
- Welche positiven und negativen Sichtweisen auf KI haben die Beschäftigten? General Attitudes towards Artificial Intelligence Scale (GAAIS) Nehmen Sie es, wenn Sie ein längeres, besser geprüftes Maß für positive und negative Sichtweisen wollen. Beschäftigte, jeweils zu ihrer eigenen Sicht · 20 Fragen, oder 10 in der Kurzfassung Frei nutzbar, vor Änderungen fragen
Praktiken, die es nutzen
Die Einzelheiten
- Prüfung
- In einer Studie mit drei Stichproben geprüft, in Deutschland, China und Großbritannien. In allen drei zeigte sich eine ähnliche zweiteilige Struktur. Die britische Stichprobe war klein.
- Betrachtet
- Person
- Wie die Antworten erhoben werden
- Eine Umfrage, die jede Person zu ihrer eigenen Sicht beantwortet.
- Länge
- 5 Fragen
- Kosten
- Kostenlos
- Lizenz
- CC BY 4.0Sie dürfen die Fragen übersetzen und anpassen, wenn Sie die Autoren nennen.
- Sprachen
- Deutsch, Chinesisch, Englisch
- Von
- Sindermann and colleagues, 2020
Quellen
- Sindermann, Sha, Zhou, Wernicke, Schmitt and colleagues (2020). Assessing the Attitude Towards Artificial Intelligence: Introduction of a Short Measure in German, Chinese, and English Language. KI – Künstliche Intelligenz. doi:10.1007/s13218-020-00689-0
Verwandte Studien auf dieser Website
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- Bereit für Veränderung, widerständig oder beides? Repovš, Drnovšek and Kaše (2019). Change Ready, Resistant, or Both? Exploring the Concepts of Individual Change Readiness and Resistance to Organizational Change. Economic and Business Review, 21(2).