En resumen
Una encuesta de 30 preguntas sobre lo seguro que se siente cada empleado en el trabajo, en cinco áreas. Úsela cuando quiera una imagen detallada y tenga espacio para una encuesta más larga.
Para quien dirija la evaluación: una persona responsable de RR. HH. u operaciones, un equipo de proyecto interno o una consultoría externa.
Qué mide
La sensación de seguridad psicológica de cada empleado en el trabajo, en cinco áreas. Los autores partieron de 70 preguntas candidatas y se quedaron con las 30 que mejor funcionaron.
Cómo usarla
- Úsela donde tenga tiempo para encuestas. Treinta preguntas son muchas como bloque dentro de una encuesta al personal más amplia.
- Mantenga anónimas las respuestas e informe por grupos.
- Use las cinco áreas para ver qué tipo de seguridad falta, y actúe sobre esa área.
Qué no mide
- Nada sobre la IA.
- El equipo como unidad. Mide a las personas. Se pueden calcular medias por equipo, pero no es para lo que se construyó.
Cómo se probó
El cuestionario se probó con 497 empleados de Canadá, Estados Unidos y el Reino Unido. Las respuestas dentro de cada área coincidían mucho, y las puntuaciones encajaban con medidas relacionadas.
El detalle técnico: la estructura salió de un análisis exploratorio.
Licencia y acceso
El artículo es de acceso abierto con licencia CC BY 4.0. Hay que confirmar con los autores si esa licencia se extiende a la reutilización libre de las preguntas. El costo no está establecido.
Alternativas
Otras evaluaciones con un fin parecido, y cuándo conviene cada una.
- ¿Dónde no se siente segura la gente para decir lo que piensa: en la organización, en el equipo o de persona a persona? Perception of Psychological Safety scale (PPS) Prefiérala cuando quiera 14 preguntas y una división entre la organización, el equipo y las relaciones de persona a persona. Cada empleado · 14 preguntas Uso y adaptación libres
- En este equipo, ¿la gente dice lo que piensa o se calla? Composite measure of psychological safety (observation and survey) Prefiérala cuando quiera observar lo que hacen los equipos. Una persona observadora con formación y los miembros del equipo · Una reunión de equipo observada, más una encuesta de 19 preguntas Uso y adaptación libres
Prácticas que la usan
Los detalles
- Pruebas
- Se probó en un solo estudio con 497 empleados de Canadá, Estados Unidos y el Reino Unido. Las respuestas fueron coherentes y se relacionaron con otras medidas como se esperaba. Ningún otro equipo ha repetido la prueba.
- Qué examina
- Persona
- Cómo se recogen las respuestas
- Una encuesta que responde cada empleado.
- Duración
- 30 preguntas en 5 grupos
- Costo
- No establecido
- Licencia
- CC BY 4.0 (artículo)El artículo tiene una licencia abierta. Confirme con los autores que cubre la reutilización de las preguntas antes de traducirlas o adaptarlas.
- Idiomas
- Inglés
- Autores
- Plouffe and colleagues, 2023
Fuentes
- Plouffe, Ein, Liu, St. Cyr, Baker and colleagues (2023). Feeling safe at work: Development and validation of the Psychological Safety Inventory. International Journal of Selection and Assessment. doi:10.1111/ijsa.12434
Estudios relacionados en este sitio
- Adopción de la IA, seguridad psicológica y depresión en los empleados Kim, Kim and Lee (2025). The dark side of artificial intelligence adoption: linking artificial intelligence adoption to employee depression via psychological safety and ethical leadership. Humanities and Social Sciences Communications, 12(1).
- El miedo a perder el empleo por la IA y la ocultación de conocimiento Kim and Kim (2024). How artificial intelligence-induced job insecurity shapes knowledge dynamics: the mitigating role of artificial intelligence self-efficacy. Journal of Innovation & Knowledge, 9(4), 100590.