Kurz gesagt
Eine Umfrage mit 30 Fragen dazu, wie sicher sich die einzelnen Beschäftigten bei der Arbeit fühlen, in fünf Bereichen. Nutzen Sie sie, wenn Sie ein genaues Bild wollen und Platz für eine längere Umfrage haben.
Für die Person, die die Diagnose durchführt: eine Leitung aus Personal oder Betrieb, ein internes Projektteam oder eine externe Beratung.
Was es misst
Das Gefühl psychologischer Sicherheit bei der Arbeit, für jede beschäftigte Person, in fünf Bereichen. Die Autoren begannen mit 70 möglichen Fragen und behielten die 30, die am besten funktionierten.
Wie Sie es nutzen
- Nutzen Sie es dort, wo Sie Zeit für Umfragen haben. 30 Fragen sind als Block in einer breiteren Umfrage unter Beschäftigten lang.
- Halten Sie die Antworten anonym und berichten Sie nach Gruppen.
- Nutzen Sie die fünf Bereiche, um zu sehen, welche Art von Sicherheit fehlt, und handeln Sie dann in diesem Bereich.
Was es nicht misst
- Irgendetwas zu KI.
- Das Team als Einheit. Es misst einzelne Menschen. Durchschnitte nach Teams sind möglich, aber nicht das, wofür es gebaut wurde.
Wie es geprüft wurde
Der Fragebogen wurde mit 497 Beschäftigten in Kanada, den USA und Großbritannien geprüft. Die Antworten innerhalb jedes Bereichs stimmten eng überein, und die Werte passten zu verwandten Maßen.
Das technische Detail: Die Struktur stammt aus einer explorativen Analyse.
Lizenz und Zugang
Der Artikel ist frei zugänglich unter CC BY 4.0. Ob diese Lizenz auch die freie Weiterverwendung der Fragen abdeckt, ist mit den Autoren zu klären. Die Kosten sind nicht geklärt.
Alternativen
Andere Diagnoseinstrumente mit ähnlicher Aufgabe, und wann Sie welches vorziehen sollten.
- Wo fühlen sich Menschen unsicher, Probleme anzusprechen: in der Organisation, im Team oder unter vier Augen? Perception of Psychological Safety scale (PPS) Nehmen Sie es, wenn Sie 14 Fragen wollen und eine Aufteilung nach Organisation, Team und Beziehungen unter vier Augen. Alle Beschäftigten, jeweils für sich · 14 Fragen Frei nutzbar und anpassbar
- Sprechen die Menschen in diesem Team Probleme an, oder schweigen sie? Composite measure of psychological safety (observation and survey) Nehmen Sie es, wenn Sie beobachten wollen, was Teams tun. Eine geschulte beobachtende Person und die Mitglieder des Teams · Eine beobachtete Teambesprechung und eine Umfrage mit 19 Fragen Frei nutzbar und anpassbar
Praktiken, die es nutzen
Die Einzelheiten
- Prüfung
- In einer Studie mit 497 Beschäftigten in Kanada, den USA und Großbritannien geprüft. Die Antworten waren stimmig und hingen wie erwartet mit anderen Maßen zusammen. Kein anderes Team hat die Prüfung wiederholt.
- Betrachtet
- Person
- Wie die Antworten erhoben werden
- Eine Umfrage, die alle Beschäftigten jeweils für sich beantworten.
- Länge
- 30 Fragen in 5 Gruppen
- Kosten
- Nicht geklärt
- Lizenz
- CC BY 4.0 (Artikel)Der Artikel steht unter einer offenen Lizenz. Lassen Sie sich von den Autoren bestätigen, dass dies die Weiterverwendung der Fragen abdeckt, bevor Sie sie übersetzen oder anpassen.
- Sprachen
- Englisch
- Von
- Plouffe and colleagues, 2023
Quellen
- Plouffe, Ein, Liu, St. Cyr, Baker and colleagues (2023). Feeling safe at work: Development and validation of the Psychological Safety Inventory. International Journal of Selection and Assessment. doi:10.1111/ijsa.12434
Verwandte Studien auf dieser Website
- KI-Einführung, psychologische Sicherheit und Depression bei Beschäftigten Kim, Kim and Lee (2025). The dark side of artificial intelligence adoption: linking artificial intelligence adoption to employee depression via psychological safety and ethical leadership. Humanities and Social Sciences Communications, 12(1).
- Die Angst, den Job an KI zu verlieren, und das Zurückhalten von Wissen Kim and Kim (2024). How artificial intelligence-induced job insecurity shapes knowledge dynamics: the mitigating role of artificial intelligence self-efficacy. Journal of Innovation & Knowledge, 9(4), 100590.