Kurz gesagt
Eine Umfrage mit 14 Fragen, die drei Orte trennt, an denen sich Menschen sicher oder unsicher fühlen: die Organisation, ihr Team und Beziehungen unter vier Augen. Nutzen Sie sie, um herauszufinden, wo das Problem liegt.
Für die Person, die die Diagnose durchführt: eine Leitung aus Personal oder Betrieb, ein internes Projektteam oder eine externe Beratung.
Was es misst
Wie sicher sich Beschäftigte fühlen, Probleme anzusprechen, auf drei Ebenen:
- Die Organisation: ihre Regeln und ihre Leitung.
- Das Team: die Menschen, mit denen sie täglich arbeiten.
- Unter vier Augen: ihre Beziehung zu einer Führungskraft oder einer engen Kollegin oder einem engen Kollegen.
Die meisten Skalen messen eine dieser Ebenen. Diese sagt Ihnen, welche Ebene Aufmerksamkeit braucht.
Wie Sie es nutzen
- Führen Sie sie anonym in den Teams durch, die eine KI-Einführung erreichen wird.
- Vergleichen Sie die drei Ebenen. Ein sicheres Team in einer Organisation, die sich unsicher anfühlt, braucht eine andere Antwort als der umgekehrte Fall.
- Wiederholen Sie sie während der Einführung. Siehe Schützen Sie die psychologische Sicherheit während einer KI-Einführung.
Was es nicht misst
- Irgendetwas zu KI.
- Große oder lange etablierte Unternehmen. Dort wurde sie nicht geprüft.
Wie es geprüft wurde
Die Autoren entwickelten die Fragen und prüften sie mit Beschäftigten von 12 Start-ups in China. Die Fragen ordneten sich in die drei Ebenen, und die Werte hingen so mit anderen Maßen zusammen, wie die Autoren es vorhergesagt hatten.
Lizenz und Zugang
Der Artikel ist frei zugänglich unter CC BY 4.0.
Alternativen
Andere Diagnoseinstrumente mit ähnlicher Aufgabe, und wann Sie welches vorziehen sollten.
- Sprechen die Menschen in diesem Team Probleme an, oder schweigen sie? Composite measure of psychological safety (observation and survey) Nehmen Sie es, wenn Sie Teambesprechungen beobachten können und Verhalten sehen wollen, nicht nur Antworten. Eine geschulte beobachtende Person und die Mitglieder des Teams · Eine beobachtete Teambesprechung und eine Umfrage mit 19 Fragen Frei nutzbar und anpassbar
- Wie sicher fühlen sich die einzelnen Beschäftigten bei der Arbeit? Psychological Safety Inventory (PSI) Nehmen Sie es, wenn Sie mehr Einzelheiten zur Erfahrung jeder Person wollen, in 30 Fragen. Alle Beschäftigten, jeweils für sich · 30 Fragen Bei den Autoren anfragen
Praktiken, die es nutzen
Die Einzelheiten
- Prüfung
- In einer Studie in 12 Start-ups in China geprüft, wo die dreiteilige Struktur hielt und die Werte wie erwartet mit anderen Maßen zusammenhingen. Kein anderes Team und kein anderes Umfeld hat sie geprüft.
- Betrachtet
- Organisation, Team, Person
- Wie die Antworten erhoben werden
- Eine Umfrage, die alle Beschäftigten jeweils für sich beantworten.
- Länge
- 14 Fragen in 3 Gruppen
- Kosten
- Kostenlos
- Lizenz
- CC BY 4.0Sie dürfen die Fragen übersetzen und anpassen, wenn Sie die Autoren nennen.
- Sprachen
- Auf Englisch veröffentlicht; in China geprüft. Andere Sprachfassungen sind nicht geklärt.
- Von
- Wang and Ning, 2024
Quellen
- Wang and Ning (2024). The employee’s perception of psychological safety: construct dimensions, scale development and validation. BMC Psychology. doi:10.1186/s40359-024-02295-3
Verwandte Studien auf dieser Website
- KI-Einführung, psychologische Sicherheit und Depression bei Beschäftigten Kim, Kim and Lee (2025). The dark side of artificial intelligence adoption: linking artificial intelligence adoption to employee depression via psychological safety and ethical leadership. Humanities and Social Sciences Communications, 12(1).
- Die Angst, den Job an KI zu verlieren, und das Zurückhalten von Wissen Kim and Kim (2024). How artificial intelligence-induced job insecurity shapes knowledge dynamics: the mitigating role of artificial intelligence self-efficacy. Journal of Innovation & Knowledge, 9(4), 100590.