Kurz gesagt
Eine Umfrage unter Beschäftigten dazu, wie gut eine Organisation lernt, in sieben Bereichen. Nutzen Sie sie, um einzuschätzen, ob das Unternehmen eine neue Arbeitsweise aufnehmen kann.
Für die Person, die die Diagnose durchführt: eine Leitung aus Personal oder Betrieb, ein internes Projektteam oder eine externe Beratung.
Was es misst
Der Fragebogen beschreibt die Lernkultur einer Organisation in sieben Bereichen. Er fragt, wie weit die Organisation ihren Menschen hilft, zu lernen, ihr Wissen zu teilen und es anzuwenden.
KI verändert Aufgaben schneller als Stellenbeschreibungen. Ein Unternehmen, das gut lernt, hat dafür eine bessere Grundlage.
Wie Sie es nutzen
- Klären Sie zuerst die Lizenz. Siehe unten.
- Befragen Sie eine breite Auswahl der Beschäftigten, nicht nur Führungskräfte.
- Sehen Sie sich den schwächsten der sieben Bereiche an und beginnen Sie dort.
- Vergleichen Sie Ihren Wert nicht mit Ergebnissen aus einem anderen Land. Die zusammenfassende Studie fand, dass die Landeskultur verändert, wie die Werte mit den Ergebnissen zusammenhängen.
Was es nicht misst
- Irgendetwas zu KI. Er beschreibt den Boden, auf dem KI landet, nicht die Reaktion auf KI.
- Einzelne Teams. Die Ergebnisse beschreiben die Organisation. Teams darin können stark voneinander abweichen.
Wie es geprüft wurde
- Eine deutsche Fassung mit 21 Fragen wurde mit 856 Beschäftigten von Handwerksbetrieben geprüft. Die sieben Bereiche zeigten sich wie erwartet, und das Ergebnis war über Gruppen von Beschäftigten hinweg stabil.
- Eine Studie, die die Ergebnisse von Studien mit diesem Fragebogen zusammenfasste, fand, dass höhere Werte mit besseren Leistungen der Organisation und positiveren Einstellungen der Beschäftigten einhergehen. Wie stark der Zusammenhang mit der Leistung war, hing von der Landeskultur ab.
Eine polnische Fassung erschien 2017.
Lizenz und Zugang
Die Lizenz ist nicht geklärt. Schreiben Sie den Autoren, bevor Sie den Fragebogen nutzen oder übersetzen.
Alternativen
Andere Diagnoseinstrumente mit ähnlicher Aufgabe, und wann Sie welches vorziehen sollten.
- Sprechen die Menschen in diesem Team Probleme an, oder schweigen sie? Composite measure of psychological safety (observation and survey) Nehmen Sie es, wenn Sie das Verhalten in Teambesprechungen sehen wollen, mit einer offenen Lizenz. Eine geschulte beobachtende Person und die Mitglieder des Teams · Eine beobachtete Teambesprechung und eine Umfrage mit 19 Fragen Frei nutzbar und anpassbar
- Wo fühlen sich Menschen unsicher, Probleme anzusprechen: in der Organisation, im Team oder unter vier Augen? Perception of Psychological Safety scale (PPS) Nehmen Sie es, wenn Sie eine kurze Umfrage zur psychologischen Sicherheit unter offener Lizenz wollen. Alle Beschäftigten, jeweils für sich · 14 Fragen Frei nutzbar und anpassbar
Die Einzelheiten
- Prüfung
- Eine deutsche Fassung mit 21 Fragen wurde mit 856 Beschäftigten geprüft, und die Struktur aus sieben Teilen hielt stand. Eine Studie, die die Ergebnisse vieler Studien zusammenfasste, fand, dass höhere Werte mit besseren Ergebnissen der Organisation und besseren Einstellungen der Beschäftigten einhergehen.
- Betrachtet
- Organisation
- Wie die Antworten erhoben werden
- Eine Umfrage, die Beschäftigte über ihre Organisation beantworten.
- Länge
- 21 Fragen in der in Deutschland geprüften Fassung. Die Länge anderer Fassungen ist nicht geklärt.
- Kosten
- Nicht geklärt
- Lizenz
- Nicht geklärtDie Bedingungen für eine Weiterverwendung sind nicht geklärt. Fragen Sie die Autoren, bevor Sie den Fragebogen nutzen, übersetzen oder anpassen.
- Sprachen
- Englisch, Deutsch, Polnisch
- Von
- Marsick and Watkins
Quellen
- Kortsch and Kauffeld (2019). Validation of a German Version of the Dimensions of the Learning Organization Questionnaire (DLOQ) in German Craft Companies. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O. doi:10.1026/0932-4089/a000282
- Ju, Lee, Park and Yoon (2021). A Meta-Analytic Review of the Relationship Between Learning Organization and Organizational Performance and Employee Attitudes: Using the Dimensions of Learning Organization Questionnaire. Human Resource Development Review. doi:10.1177/1534484320987363
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- Lernen im Schatten: wie angehende Chirurgen den Weg zum Lernen verloren Beane (2018). Shadow Learning: Building Robotic Surgical Skill When Approved Means Fail. Administrative Science Quarterly, 64(1), 87–123.