In breve
Un punteggio pubblico di quanto l’IA generativa potrebbe svolgere le attività di ogni professione, e se più probabilmente sostituirebbe o aiuterebbe il lavoratore. Lo usi per scegliere dove guardare per primo. Non è una decisione.
Per chi conduce la diagnosi: un responsabile delle risorse umane o delle operazioni, un gruppo di progetto interno o un consulente esterno.
Che cosa misura
Per ogni professione dell’elenco standard internazionale (ISCO-08), l’indice esamina le attività che compongono il lavoro e misura quanto l’IA generativa potrebbe svolgere ciascuna. Da questi punteggi distingue due casi:
- Potenziale di automazione: la maggior parte delle attività del lavoro potrebbe essere svolta dall’IA.
- Potenziale di supporto: alcune attività potrebbero esserlo, e le altre richiedono ancora la persona.
Lo studio alla base è descritto nella sua pagina. Il suo risultato principale è che aiutare le persone è il caso comune e sostituirle quello raro.
Come usarlo
- Abbini i nomi dei suoi ruoli all’elenco delle professioni.
- Usi i punteggi per scegliere due o tre ruoli da esaminare da vicino.
- Poi mappi le attività reali di quei ruoli insieme alle persone che le svolgono. Veda la pratica Mappi le attività prima di decidere cosa automatizzare.
- Decida chi vede i punteggi per professione e come vengono spiegati. Dire alle persone che il loro lavoro è “esposto” alimenta la paura, e la paura è stata collegata al personale che nasconde ciò che sa.
Che cosa non misura
- L’uso. L’esposizione all’IA è ciò che l’IA potrebbe fare, cioè quanto potrebbe svolgere o aiutare le attività di una professione. Ciò per cui l’IA viene usata è un’altra cosa, e prevede meglio la domanda di lavoratori.
- I suoi posti di lavoro. I punteggi descrivono una professione tipo. Il suo pianificatore o il suo contabile possono svolgere altre attività.
- Le conoscenze difficili da mettere per iscritto. Esperienza, giudizio e relazioni non compaiono negli elenchi delle attività.
Come è stato verificato
I punteggi dello studio del 2023 sono stati prodotti da un modello di IA (GPT-4) che ha valutato ogni attività. Una versione nazionale successiva, costruita con l’istituto di ricerca polacco NASK, va oltre:
- copre più di 2.500 professioni e quasi 30.000 attività della classificazione nazionale delle professioni;
- aggiunge valutazioni delle attività fatte da persone e un’indagine tra i lavoratori;
- dà a ogni attività un punteggio da 0 a 1, e pubblica l’indice completo.
Questo rende il metodo trasparente e più fondato. Resta comunque un giudizio su ciò che la tecnologia potrebbe fare.
Licenza e accesso
Il rapporto dell’ILO è aperto con licenza CC BY 4.0. La versione nazionale per la Polonia è pubblicata con licenza CC BY-NC 4.0: uso e adattamento liberi citando la fonte, ma l’uso commerciale, come vendere una diagnosi basata su di essa, richiede il consenso degli editori.
Alternative
Altri strumenti diagnostici con uno scopo simile, e quando preferire ciascuno.
- Quali dei nostri ruoli potrebbero essere più toccati dall’IA? AI Occupational Exposure measure (AIOE) Lo preferisca quando lavora con i codici delle professioni degli Stati Uniti, o vuole anche punteggi per settori e regioni. Nessuno risponde a un questionario · Lei abbina i nomi dei suoi ruoli ai codici delle professioni degli Stati Uniti Uso libero; chieda prima di modificarlo
- Quali delle nostre attività l’IA potrebbe svolgere, o aiutare a svolgere? TPAH task analysis Lo consideri quando vuole un punteggio per le attività della sua azienda, non per una professione tipo. Nessuno risponde a un questionario. I responsabili dei processi controllano i risultati · Un’analisi a partire da una descrizione dell’azienda e dei suoi ruoli Servizio a pagamento
Pratiche che lo usano
I dettagli
- Verifiche
- Il metodo è pubblicato ed è stato esteso in una versione nazionale che aggiunge valutazioni di persone e un’indagine tra i lavoratori. Nessuno studio mostra che i punteggi prevedano ciò che accade ai posti di lavoro o alle attività all’interno di un’azienda.
- Esamina
- Professione e sue attività
- Come si raccolgono le risposte
- Punteggi assegnati alle attività di ogni professione. Non richiede tempo al personale.
- Durata
- Nessun questionario. Lei abbina i nomi dei suoi ruoli a un elenco standard di professioni.
- Costo
- Gratuito
- Licenza
- CC BY 4.0Può usare e adattare l’indice se cita la fonte. Una versione nazionale per la Polonia ha una licenza non commerciale: veda sotto.
- Lingue
- Inglese. Esiste una versione nazionale in polacco.
- Autori
- Gmyrek, Berg and Bescond, International Labour Organization, 2023
Fonti
- Gmyrek, Berg and Bescond (2023). Generative AI and jobs: A global analysis of potential effects on job quantity and quality. International Labour Organization. doi:10.54394/fhem8239
- Troszyński, Berg, Gmyrek, Kamiński, Konopczyński and colleagues (2025). Generatywna sztuczna inteligencja a polski rynek pracy. Raport badawczy. NASK – National Research Institute. nask.pl
Studi collegati su questo sito
- IA generativa e lavoro: una stima mondiale dell’ILO Gmyrek, Berg and Bescond (2023). Generative AI and jobs: A global analysis of potential effects on job quantity and quality. International Labour Organization.
- Esposizione non è adozione: che cosa l’IA potrebbe fare e per che cosa la si usa Sedai (2026). Exposure Is Not Adoption: Measuring Generative AI and Labor Demand. SSRN working paper.
- Quando una persona con l’IA batte ciascuna delle due da sola: 106 esperimenti Vaccaro, Almaatouq and Malone (2024). When combinations of humans and AI are useful: A systematic review and meta-analysis. Nature Human Behaviour, 8(12), 2293–2303.