Narzędzia tego rodzaju
Dla osoby, która prowadzi diagnozę: kierownika HR lub operacji, wewnętrznego zespołu projektowego albo zewnętrznego konsultanta.
Każda karta podaje pytanie, na które narzędzie odpowiada, kto je wypełnia, ile trwa i czy możesz go swobodnie używać. Najlepiej sprawdzone są na początku. Co oznaczają poziomy sprawdzenia.
- Czy nowy sposób pracy staje się rutyną? NoMAD: is a new way of working taking hold? Pracownicy, którzy stosują nową praktykę · 23 pytania Bezpłatne, można dostosować
- Czy firma ma to, czego potrzebuje, żeby używać AI? AI Capability scale Menedżerowie, o własnej firmie · 46 pytań Bezpłatne, można dostosować
- Czy pracownicy są zaangażowani w tę zmianę i wierzą, że da się ją przeprowadzić? Organizational Readiness for Implementing Change (ORIC) Pracownicy, o swojej organizacji lub zespole · 12 pytań Nieustalone
- Czy instytucja publiczna i jej ludzie są gotowi na AI? Dual-level model of AI readiness in the public sector Menedżerowie i pracownicy, w dyskusji · 4 grupy kryteriów. Liczba pytań nie jest ustalona Bezpłatne, można dostosować