Narzędzia tego rodzaju
Dla osoby, która prowadzi diagnozę: kierownika HR lub operacji, wewnętrznego zespołu projektowego albo zewnętrznego konsultanta.
Każda karta podaje pytanie, na które narzędzie odpowiada, kto je wypełnia, ile trwa i czy możesz go swobodnie używać. Najlepiej sprawdzone są na początku. Co oznaczają poziomy sprawdzenia.
- Jak pozytywnie pracownicy patrzą na AI w ogóle? AI Attitude Scale (AIAS-4) Pracownicy, każdy o własnych poglądach · 4 pytania Bezpłatne, można dostosować
- Jakie pozytywne i negatywne poglądy na AI mają pracownicy? General Attitudes towards Artificial Intelligence Scale (GAAIS) Pracownicy, każdy o własnych poglądach · 20 pytań albo 10 w wersji skróconej Bezpłatne; przed zmianami zapytaj autorów
- Na ile pracownicy akceptują AI, a na ile się jej obawiają? Attitude Towards Artificial Intelligence scale (ATAI) Pracownicy, każdy o własnych poglądach · 5 pytań Bezpłatne, można dostosować
- Na ile pracownicy ufają jednemu nazwanemu systemowi AI? Trust in Automation Scale, short form (S-TIAS) Ludzie, którzy używają tego systemu · 3 pytania albo 12 w wersji długiej Bezpłatne, można dostosować