W skrócie
Dwie listy kontrolne, kwestionariusz do monitorowania i scenariusz wywiadu, które pomagają ustalić, co sprawia, że projekt technologiczny jest trudny. Użyj ich, żeby zaplanować wdrożenie AI razem z ludźmi, których ono dotyczy.
Dla osoby, która prowadzi diagnozę: kierownika HR lub operacji, wewnętrznego zespołu projektowego albo zewnętrznego konsultanta.
Co mierzy
Nazwa wymienia sposoby, na jakie projekt technologiczny może się nie udać: brak przyjęcia, porzucenie oraz brak rozwoju poza pierwsze miejsce, rozprzestrzenienia się albo trwałości. Cztery części pytają, jak złożony jest projekt w kilku obszarach, między innymi: technologia, wartość, jaką daje, ludzie, którzy mają ją przyjąć, organizacja i szersze otoczenie.
Są to:
- SHORT: szybka lista kontrolna do wstępnej rozmowy.
- LONG: szczegółowa lista kontrolna z miejscem na plan działań.
- PROJECT: formularz z 35 pytaniami do śledzenia projektu w czasie.
- INTERVIEW: pytania do wywiadów częściowo ustrukturyzowanych.
Idea, która za nimi stoi, jest prosta. Projekty złożone w wielu obszarach naraz rzadko stają się rutyną. Znajdź złożoność wcześnie i ją ogranicz albo się na nią przygotuj.
Jak używać
- Zacznij od SHORT na spotkaniu zespołu projektu.
- Użyj LONG w obszarach, które okazały się trudne.
- Użyj INTERVIEW z pracownikami z różnych szczebli i stanowisk, także z menedżerami.
- Śledź projekt za pomocą PROJECT.
Pochodzą z ochrony zdrowia. Jeden obszar pyta o leczony stan chorobowy. W firmie zastąp go problemem biznesowym, który AI ma rozwiązać, albo go pomiń.
Czego nie mierzy
- Kto o czym decyduje, ludzie czy AI. Przegląd ram dla AI wykazał, że ta nie obejmuje zależności od danych, nadzoru człowieka ani wspólnych decyzji.
- Tego, co ludzie robią na co dzień. Nie obserwuje zachowań.
- Wyniku gotowości. Wynikiem jest lista trudności i działań.
Jak to sprawdzono
- Ramę najpierw zastosowano do sześciu programów technologicznych w 20 organizacjach, śledzonych do trzech lat. Programy złożone w wielu obszarach nie weszły do rutynowego użycia.
- Przegląd znalazł 57 badań, które używały ramy. Przeszkody skupiały się w dwóch obszarach: organizacji i ludziach, od których oczekiwano przyjęcia technologii.
- Używano jej do badania AI w szpitalach. W jednym badaniu, opartym na 29 wywiadach, pomagały kultura, przywództwo, zaufanie między kierownictwem a zespołami i lokalni liderzy zmiany. Hamowały sprzeczne poglądy na to, ile AI jest warta.
- Cztery części zaprojektowano na warsztatach z 50 osobami zaangażowanymi w takie projekty i wypróbowano w prawdziwych projektach.
Nie ma tu wyników, które można by sprawdzić tak, jak sprawdza się kwestionariusz. Ocena odzwierciedla szerokie użycie ramy i słabsze dowody dla samych czterech części.
Licencja i dostęp
Wszystkie cztery części można bezpłatnie pobrać, bez formalnej licencji. Przewodnik autorów mówi, że badacze powinni odpowiednio zmieniać pytania do wywiadu i podawać źródło. W przypadku pozostałych trzech zapytaj głównego autora, zanim opublikujesz tłumaczenie lub dostosowaną wersję.
Alternatywy
Inne narzędzia do podobnego zadania i kiedy lepiej wybrać każde z nich.
- Co pomoże, a co zablokuje wdrożenie? Consolidated Framework for Implementation Research (CFIR) Wybierz je, gdy twoje środowisko jest dalekie od ochrony zdrowia albo chcesz większego zbioru pytań do wywiadów. Ludzie na kilku szczeblach, w wywiadach · Wywiady o wybranych czynnikach, spośród 48 Bezpłatne; przed zmianami zapytaj autorów
- Czy wszystko jest gotowe, zanim system AI zacznie działać? AI readiness pre-implementation checklist (SID and ADE) Wybierz je, gdy chcesz jednej listy kontrolnej napisanej dla AI, z częścią o gotowości pracowników. Zespół odpowiedzialny za wdrożenie · Lista kontrolna w 8 obszarach Bezpłatne, można dostosować
Praktyki, które z niego korzystają
Szczegóły
- Sprawdzenie
- Ramy, na której się opierają, użyto w co najmniej 57 badaniach, w tym przy projektach AI w szpitalach. Same listy kontrolne, kwestionariusz i scenariusz zaprojektowano z udziałem 50 osób zaangażowanych w takie projekty i wypróbowano w prawdziwych projektach. Brak wyników pokazujących, że ich użycie poprawia efekty.
- Czego dotyczy
- Organizacja
- Jak zbiera się odpowiedzi
- Warsztaty, listy kontrolne wypełniane przez zespół projektu i wywiady.
- Długość
- Krótka i długa lista kontrolna, kwestionariusz do monitorowania z 35 pytaniami i zestaw pytań do wywiadu
- Koszt
- Bezpłatne
- Licencja
- Brak formalnej licencjiWszystkie cztery części można bezpłatnie pobrać. Scenariusz wywiadu można zmieniać, jeśli podasz źródło. Dla list kontrolnych i kwestionariusza do monitorowania warunki nie są ustalone: zapytaj głównego autora, zanim opublikujesz tłumaczenie.
- Języki
- Angielski
- Autorzy
- Greenhalgh and colleagues, 2020
Źródła
- Greenhalgh, Maylor, Shaw, Wherton, Papoutsi and colleagues (2020). The NASSS-CAT Tools for Understanding, Guiding, Monitoring, and Researching Technology Implementation Projects in Health and Social Care: Protocol for an Evaluation Study in Real-World Settings. JMIR Research Protocols. doi:10.2196/16861
- Greenhalgh, Wherton, Papoutsi, Lynch, Hughes and colleagues (2018). Analysing the role of complexity in explaining the fortunes of technology programmes: empirical application of the NASSS framework. BMC Medicine. doi:10.1186/s12916-018-1050-6
- Shin, Hamovitch, Gatov, MacKinnon and colleagues (2025). The NASSS framework use over time: A scoping review. PLOS Digital Health. doi:10.1371/journal.pdig.0000418
- Alami, Lehoux, Papoutsi, Shaw, Fleet and colleagues (2024). Understanding the integration of artificial intelligence in healthcare organisations and systems through the NASSS framework. BMC Health Services Research. doi:10.1186/s12913-024-11112-x
- Gama, Tyskbo, Nygren, Barlow, Reed and Svedberg (2022). Implementation Frameworks for Artificial Intelligence Translation Into Health Care Practice: Scoping Review. Journal of Medical Internet Research. doi:10.2196/32215
Powiązane badania na tej stronie
- Które bariery hamują dojrzałość AI? Ankieta wśród 108 specjalistów van Veen, Zhu and Ravesteyn (2026). How AI Implementation Barriers Shape AI Maturity? The Interacting Roles of Skilled Employees, Technological Infrastructure and Data Quality. CONF-IRM 2026 Proceedings, 17.
- Czy gotowość do zmiany przewiduje sukces? Przegląd 47 badań Caci, Nyantakyi, Blum, Sonpar, Schultes, Albers and Clack (2025). Organizational readiness for change: A systematic review of the healthcare literature. Implementation Research and Practice, 6.